I samband med införandet av den nya regleringen för arbets- och uppehållstillstånd på grund av anställning infördes ett lagstadgat krav på att den fackliga organisationen ska få tillfälle att yttra sig över arbetsgivarens anställningserbjudande till arbetstagaren. Yttrandet återfinns på sidan fyra i den blankett som döpts till ”Anställningserbjudande” och som Migrationsverket kräver att arbetsgivaren fyller i. Fram tills nyligen innehöll fackförbundets förtryckta blankett en möjlighet att tillstyrka anställningen och att inte tillstyrka den, samt att uttala sig om huruvida lönen och/eller försäkringarna är sämre än de som följer av kollektivavtal. [...]

Migrationsverket meddelade 2018-04-09 ett rättsligt ställningstagande angående ”med vilket lagstöd familjemedlemmar till arbetstagare, innehavare av EU-blåkort, innehavare av ICT-tillstånd, ICT-tillstånd för längre vistelse, studerande och näringsidkare kan beviljas permanent uppehållstillstånd”. Utöver det innehåll som med hänsyn till dokumentets namn ingår innehåller det även förtydliganden angående försörjningskravet. Det uttalas explicit att ”En ansökan om förlängt uppehållstillstånd från en familjemedlem till arbetstagare m.fl., som grundar sig på samma familjeanknytning som tidigare, ska anses vara en sådan ansökan om fortsatt uppehållstillstånd som avses i 9 § första stycket tillfälliga lagen. Det innebär att [...]

Polisen grep i slutet av mars en man misstänkt för grovt narkotikabrott bestående av påstått innehav av 2 kg metamfetamin som skulle ha förvarats i mannens bil. Den gripne förnekade bestämt att det som påträffats skulle vara narkotika. Då tre polismän hade undersökt materialet och muntligt uppgivit att de menade att det med stor sannolikhet var s k ”ice”, det vill säga kristalliserat metamfetamin, häktades mannen mot sitt nekande. Till grund för häktningsbeslutet låg också en promemoria som på ett målande sätt beskrev ett sammanträffande mellan mannen och ett antal [...]

För att kunna beviljas arbetstillstånd måste rekryteringsförfarandet vara förenligt med Sveriges åtaganden inom Europeiska unionen. Det innebär att unionsföreträdet ska ha respekterats, vilket normalt kräver att anställningen har utannonserats i EU/EES och Schweiz. Migrationsverket har i sin myndighetsutövning länge ställt ett informellt krav om att en platsannons ska sättas ut på Arbetsförmedlingens hemsida i minst tio dagar. Migrationsöverdomstolen har nu öppnat upp för en vidare bedömning än så. Målet rörde en kvinna som sökte uppehålls- och arbetstillstånd för att arbeta. Tjänsten hade utannonserats i en databas för rekrytering av bland [...]