I samband med införandet av den nya regleringen för arbets- och uppehållstillstånd på grund av anställning infördes ett lagstadgat krav på att den fackliga organisationen ska få tillfälle att yttra sig över arbetsgivarens anställningserbjudande till arbetstagaren. Yttrandet återfinns på sidan fyra i den blankett som döpts till ”Anställningserbjudande” och som Migrationsverket kräver att arbetsgivaren fyller [...]
Det är den asylsökande som har bevisbördan för att det föreligger ett skyddsbehov. Den som vill ha uppehållstillstånd på grund av anknytning till sambo har bevisbördan för att det föreligger ett seriöst förhållande. En förälder som vill ha uppehållstillstånd på grund av anknytning till barn har bevisbördan för släktskap och hur mycket umgänge som kommer [...]
Migrationsverket meddelade 2018-04-09 ett rättsligt ställningstagande angående ”med vilket lagstöd familjemedlemmar till arbetstagare, innehavare av EU-blåkort, innehavare av ICT-tillstånd, ICT-tillstånd för längre vistelse, studerande och näringsidkare kan beviljas permanent uppehållstillstånd”. Utöver det innehåll som med hänsyn till dokumentets namn ingår innehåller det även förtydliganden angående försörjningskravet. Det uttalas explicit att ”En ansökan om förlängt uppehållstillstånd [...]
Polisen grep i slutet av mars en man misstänkt för grovt narkotikabrott bestående av påstått innehav av 2 kg metamfetamin som skulle ha förvarats i mannens bil. Den gripne förnekade bestämt att det som påträffats skulle vara narkotika. Då tre polismän hade undersökt materialet och muntligt uppgivit att de menade att det med stor sannolikhet [...]
Advokat Lars Hurtig har skrivit en debattartikel om hur polisen blir nyttiga idioter när de på bristfälligt underlag gör riskbedömningar som sedan används som slagträ i vårdnadstvister. Artikeln i sin helhet kan läsas här; https://www.magasinetparagraf.se/nyheter/debatt/51702-poliser-blir-nyttiga-idioter/
För att kunna beviljas arbetstillstånd måste rekryteringsförfarandet vara förenligt med Sveriges åtaganden inom Europeiska unionen. Det innebär att unionsföreträdet ska ha respekterats, vilket normalt kräver att anställningen har utannonserats i EU/EES och Schweiz. Migrationsverket har i sin myndighetsutövning länge ställt ett informellt krav om att en platsannons ska sättas ut på Arbetsförmedlingens hemsida i minst [...]
